Cette formation vous donne les clés de la conduite des entretiens professionnels et annuels au sein de votre cabinet, en prenant en compte vos obligations légales, managériales et conventionnelles :

  • Découvrez le cadre légal et les échéances de l’entretien professionnel (distinguez l’entretien professionnel obligatoire de l’entretien annuel d’évaluation, maîtrisez leur périodicité et identifiez les obligations de l’employeur ainsi que les sanctions encourues en cas de manquement.)
  • Conduisez des entretiens adaptés aux métiers et aux évolutions de votre cabinet (identifiez les perspectives d’évolution professionnelle, les besoins en compétences et les leviers de progression salariale. Adaptez vos pratiques aux différents profils du cabinet tout en sécurisant vos critères d’évaluation au regard du principe de non-discrimination.)
  • Apprenez la traçabilité des entretiens et la prise en charge des formations par l’OPCO (formalisez vos entretiens à l’aide de supports adaptés, conservez les justificatifs nécessaires et maîtrisez les modalités de prise en charge des formations et des salaires par l’OPCO EP, afin d’optimiser la gestion de vos obligations et de vos budgets formation.)
Entretiens individuels et professionnels des salariés des cabinets d’avocats : entre obligation et opportunité

Formation non homologuée

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

À l’issue de cette formation, chaque participant sera en mesure de :

  • Maîtriser le cadre légal de l’entretien professionnel et ses échéances.
  • Distinguer entretien professionnel (obligatoire) et entretien annuel d’évaluation (facultatif).
  • Savoir conduire ces entretiens et sécuriser leur traçabilité, pour chaque métier du cabinet.
  • Sécuriser l’articulation entre entretien professionnel et prise en charge de la formation par l’OPCO.

DESCRIPTION / CONTENU

Contenu théorique :

  • L’entretien professionnel : fondement légal (Code du travail, art. L. 6315-1), périodicité biennale obligatoire et état des lieux récapitulatif sexennal.
  • Sanctions applicables en cas de non-respect (abondement correctif du CPF) et vigilance particulière pour les petites structures.
  • Contenu obligatoire de l’entretien professionnel : perspectives d’évolution, information sur le CPF, la VAE et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
  • Les leviers d’évolution abordés en entretien : évolution horizontale, évolution verticale, augmentation salariale.
  • Spécificités selon les métiers du cabinet : avocats salariés, assistantes juridiques, juristes, assistantes administratives et/ou comptables, secrétaires.
  • L’entretien annuel d’évaluation : nature managériale et contractuelle, absence d’obligation légale générale, risques juridiques liés à des critères d’évaluation non objectifs ou discriminatoires ; principe de non-discrimination (y compris à l’égard du handicap).
  • OPCO EP : conditions de prise en charge de la formation et du salaire pendant la formation, la formation constituant un temps non facturable pour le cabinet.
  • Articulation entre l’entretien annuel et la grille de classification : conditions d’un changement de statut et de rémunération.
  • Formalisme requis : support écrit, signature des parties, conservation des preuves en cas de contrôle ou de contentieux prud’homal.

Cas pratiques :

  • Questionnaire « je le fais / je ne le fais pas » en ouverture de séance, pour dresser un état des lieux individuel des pratiques de chaque participant.
  • Entretien annuel trame à présenter avec objectifs passés / Objectifs présents / Objectifs futurs
  • Construction d’une trame d’entretien professionnel conforme, directement utilisable dans chaque cabinet.
  • Construction d’une trame d’entretien annuel structurée autour des objectifs passés / présents / futurs.
  • Simulation d’une demande de prise en charge OPCO EP (formation et salaire).

METHODE PEDAGOGIQUE

Alternance apports théoriques / cas pratiques

MOYENS ET SUPPORTS PEDAGOGIQUES

Plateforme de visioconférence interactive : Dendreo Live

Support de formation complet (format PDF)

Trame d’entretiens

MODALITES D’EVALUATION

Questionnaire de positionnement et de recueil des attentes pour évaluation du niveau initial.

Quiz de connaissances sur les échéances légales et le contenu obligatoire de l’entretien professionnel.

Formulaire d’auto-positionnement post-formation.

INFORMATIONS SUR L’ACCESSIBILITE

Pour tout besoin d’accompagnement ou aide spécifique lors de cette formation, notre responsable Qualité et Handicap se tient à votre disposition par mail : formation@lx.legal ou par téléphone : 01 83 90 43 67.

INFORMATIONS SUR L’ADMISSION

Inscriptions possibles jusqu’au 24 novembre 2026.

Pour les paiements par carte bancaire, le reçu du paiement fait foi et permet une inscription automatique dès lors qu’effectuée dans les délais impartis. Pour les paiements par virement bancaire, merci de prendre en compte les délais bancaires avant validation de votre inscription ou de privilégier la fonctionnalité de virement instantané proposé par votre banque en cas d’inscription de dernière minute.

 

 

Date : mardi 24 novembre 2026 de 11h00 à 13h00

Tarif : 200 € HT (240 € TTC, TVA 20%)

Public : Avocats et conseils juridiques, Office manager en cabinet d’avocats, Secrétaire général en cabinet d’avocats.

Pré-requis : La formation ne nécessite aucun prérequis.

Ce prix comprend la formation, le support complet de la formation téléchargeable et l’attestation de formation vous permettant de faire valider vos heures de formation.

Télécharger le programme

Cette formation est proposée au prix de 200€ HT.

Les formations de l’Académie LX ne sont pas éligibles à une prise en charge via votre compte personnel de formation (CPF).

Pour plus d’informations, notre équipe pédagogique vous répond par mail à l’adresse formation@lx.legal.

Notre organisme de formation est certifié Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité des prestations de formations délivrées par l’Académie LX et permet à tous nos apprenants de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle de leur formation.

Afin que nos formations soient accessibles au plus grand nombre, notamment les personnes en situation de handicap, tous nos modules sont conçus dans une logique d’inclusion et d’adaptabilité. En cas de besoins spécifiques, notre équipe est à votre écoute pour construire avec vous une formation sur-mesure, adaptée à votre situation.

Contactez notre équipe à formation@lx.legal.

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